11月27日，东莞市卫生健康局发布了2023年新增的21个市临床重点专科、17个市临床特色专科名单，东莞市第七人民医院精神科获评市临床重点专科，精神科康复护理获评市临床特色专科。
　　这是东莞市第七人民医院在市临床重点（特色）专科建设上取得的“零的突破”，代表了医院整体医疗技术、科研学术水平及综合服务能力得到了进一步提升。
　　作为东莞唯一的市属精神专科医院，东莞市第七人民医院也是东莞市精神卫生中心，建院60多年来，为守护东莞人民群众身心健康、推动东莞精神卫生事业发展发挥了不可替代的作用，做出了不可估量的贡献。
　　然而，东莞市第七人民医院的学科建设一直比较薄弱，过去这么多年连一个市临床重点（特色）专科都没有，这与其作为市精神卫生中心的地位不匹配，与更好构建全市精神卫生体系的职责不匹配。
　　今年以来，在党委书记潘海恩、院长钟文彬等新一届领导班子带领下，东莞市第七人民医院紧紧围绕“一条主线两大重点三个突破”高质量发展目标，制定详细的重点专科建设规划和实施方案，规划八大专科，建设五大专科门诊，加大投入，引进专家，终于有了可喜的变化。
　　回顾这一切，东莞市第七人民医院医护人员历历在目，今年以来，医院在加强学科建设和人才培养方面，外派培训进修、继续教育项目、院级培训、引进专家四轮驱动。
　　外派培训进修：截至11月20日，已安排439人次外出参加各类培训会议共160场，包括行政管理相关会议48场，护理相关培训45场，医疗相关培训43场，医技相关培训24场，外出参会总人次同比增长278.45%。选送3名医生、3名技师和7名护士外出进修，快速提升医务人员业务水平，提高医院诊疗水平，助力学科发展。
　　继续教育项目：截至11月20日，举办省级继续教育项目1项，市级继续教育项目7项，约1000人次参加了会议。计划年底举办省级继续教育项目2项，市级继续教育项目2项。
　　院级培训：开设不同类型讲座或培训班约96场，参加人员约5604人次，其中39场为学习沙龙活动。通过每周举办至少一场学习沙龙，营造浓厚学习氛围，为全院医务人员搭建学术交流平台，提高业务能力和授课水平，助力人才培养。
　　引进专家：除原有外聘专家苗国栋、李思特、谢永标，新聘陆小兵、谭文艳、王志忠教授，积极开展院内学组活动，针对业务技术的难点及薄弱环节，充分发挥外聘学术带头人的引领作用，不断提高医务人员诊治水平和科研能力。
　　加强住院医师规范化培训协同单位建设，做好精神科医师转岗培训工作，加强医校合作，提升医院教学水平。
　　为加强住培协同单位建设，今年，医院安排3名医师参加省级住培师资培训班，壮大师资队伍并提升教学水平。作为东莞市人民医院和东华医院的住培协同单位，共接收了15名全科、6名神经内科规培学员来院轮科学习。
　　作为东莞市精神科医师转岗培训基地，2023年组织了第七、第八期转岗培训学员总计43人参加省级考核，考核通过率100%。开展第九期精神科医师转岗培训工作，招收学员43人，目前已完成理论培训，正进行临床实践。
　　加强医校合作，与广东医科大学人文与管理学院合作成立教学实践基地，促进人才培养，实现优势互补，2023年除接收12名应用心理学学生来院实习外，首次合作接收应用心理学100名学生进行临床教学。
　　加强与广东医科大学、东莞市人民医院、东莞市东南部中心医院等单位教学合作，共受邀安排精神科医师31人次授课，带教学生见习76场次，带教授课共约3556人次。
　　加强教学帮扶协作，共接收铜仁市第三人民医院等外院进修人员21人。
　　医院鼓励医务人员积极参与科研工作。2023年成功申报市级科研项目7项，其中1项市重点项目，获得8万元资助经费，取得零的突破，项目均已顺利开展。申报了1项2024年广东省医学科研基金项目和1项2023年度重点高端外国专家项目。国内专业期刊发表论文4篇。进一步完善科研管理制度，加强科研诚信管理。组织开展院内重点培育科研项目，遴选5项进行资助，加大经费投入，促进科研能力提升。
　　“零的突破”之后又是一个新起点。东莞市第七人民医院相关负责人表示，接下来，医院将持续加强专科建设和人才培养，加强科研管理，加大经费投入力度，计划2024年申报3项市级重点科研项目或省级科研项目；加大教学管理力度，申报省级教学医院；积极组织或参与各类培训班和学术会议，持续提高医务人员专业技术水平，促进专科建设高质量发展。
（文章来源：羊城晚报·羊城派）